La reforma laboral en Colombia, impulsada por el gobierno de Gustavo Petro, propone una serie de permisos fijos para los trabajadores, con el fin de ampliar sus derechos y mejorar sus condiciones laborales. El proyecto, actualmente en discusión, busca ir más allá de las obligaciones contractuales tradicionales y establecer un marco que garantice el acceso a beneficios fundamentales para los empleados.

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, ha enfatizado la importancia de avanzar en el reconocimiento del tiempo libre para los trabajadores, destacando que la legislación debe adaptarse a las necesidades actuales y permitir a los empleados equilibrar sus obligaciones laborales con aspectos personales y familiares. Según la ministra, la reforma es un paso necesario para lograr una verdadera justicia social en el ámbito laboral.

El proyecto de ley también responde a compromisos adquiridos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y se encuentra en un proceso de revisión en el Congreso de la República. Para su aprobación, deberá superar los debates tanto en la Cámara de Representantes como en el Senado.

Entre los permisos propuestos en la reforma laboral, destacan los siguientes:

Licencias para ejercer el derecho al voto y para asumir cargos oficiales transitorios de aceptación obligatoria.

Permisos por calamidad doméstica grave, que incluyan situaciones personales o familiares imprevistas que afecten el normal desempeño del trabajador.

Tiempo para cumplir con funciones sindicales, siempre que estas estén relacionadas con la organización.

Permisos para asistir a funerales de compañeros de trabajo, bajo la condición de que se notifique con antelación al empleador y que el número de ausentes no comprometa el funcionamiento de la empresa.

Asistencia a citas médicas programadas o de urgencia, incluyendo casos específicos como dolencias menstruales incapacitantes o condiciones médicas crónicas relacionadas con la endometriosis.

Permisos para atender obligaciones escolares de los hijos o menores a cargo, facilitando la participación activa en la vida educativa de los miembros más jóvenes del hogar.

La inclusión de estos derechos se enmarca en un esfuerzo por armonizar las condiciones laborales con las necesidades personales, reconociendo la importancia de la salud, la familia y el ejercicio de derechos ciudadanos. Para la ministra Ramírez, el punto relacionado con las obligaciones escolares de los trabajadores es uno de los mayores avances de la propuesta, ya que refleja un enfoque inclusivo y sensible a la realidad de las familias colombianas.

La reforma busca transformar el panorama laboral del país, fortaleciendo la protección social y adaptando la normativa a los estándares internacionales. No obstante, su destino final dependerá de las decisiones del Congreso y de los ajustes que se realicen en el proceso legislativo.