La Ley 2101 de 2021 establece la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, obligando a las empresas a disminuir las horas de trabajo de sus empleados. La normativa plantea una reducción progresiva hasta alcanzar las 42 horas semanales para el año 2026. En 2024, por ejemplo, la jornada ya se ha reducido a un máximo de 46 horas semanales, beneficiando a todos los trabajadores sin distinción de profesión. Esta disminución también afecta prestaciones como el recargo nocturno, que incrementará su valor proporcionalmente.

Por otro lado, la Reforma Laboral actualmente en debate busca modificar el Código Sustantivo del Trabajo, con propuestas aprobadas por la Cámara de Representantes, como la ampliación de licencias y el recargo del 100% para el trabajo en días de descanso obligatorio.

En cuanto a la reducción de la jornada, la ley establece que, desde su implementación en 2023, se disminuirá una hora anualmente en julio, hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026. Sin embargo, existen excepciones para trabajadores con horarios flexibles acordados o quienes tienen más de dos horas de descanso diarias.

La Reforma Laboral también aborda la distribución de la jornada, señalando que una persona puede trabajar hasta 9 horas al día, siempre que no exceda las 42 horas semanales.